Recruteur indépendant à côté d'un emploi ou des études : est-ce possible ?

Une activité compatible avec un autre emploi

Le recrutement indépendant fait partie des activités qui se prêtent bien au cumul : on peut travailler à distance, organiser ses horaires librement et commencer avec quelques missions seulement. C'est souvent une façon de tester le métier avant de s'y consacrer pleinement.

Les règles selon votre situation

Vous êtes salarié du privé

Vous pouvez créer une micro-entreprise en parallèle de votre emploi, à condition de respecter :

• votre obligation de loyauté : ne pas concurrencer votre employeur, ne pas utiliser ses ressources ni son temps de travail ;
• une éventuelle clause d'exclusivité dans votre contrat : relisez-le, et en cas de doute, renseignez-vous sur sa validité et son application à votre situation ;
• une éventuelle clause de non-concurrence, surtout si vous travaillez déjà dans le recrutement.

Si votre employeur est lui-même un cabinet de recrutement ou une agence d'emploi, la prudence s'impose : en cas de doute, faites-vous conseiller.

Vous êtes fonctionnaire

Le cumul d'une activité privée est encadré dans la fonction publique et nécessite en général une autorisation préalable de votre administration. Renseignez-vous auprès de votre service RH avant de créer votre activité.

Vous êtes étudiant

Aucun obstacle de principe : un étudiant peut créer une micro-entreprise. Vérifiez simplement l'impact de vos revenus sur une éventuelle bourse ou sur le rattachement fiscal à vos parents.

Vous êtes demandeur d'emploi

Il est souvent possible de créer son activité tout en conservant une partie de ses allocations, sous conditions. Les règles dépendent de votre situation : renseignez-vous auprès de France Travail avant de vous lancer.

Pour le choix du statut : Quel statut pour devenir recruteur indépendant en France ?

Combien de temps faut-il y consacrer ?

Il n'y a pas de minimum, mais le recrutement demande de la régularité : un candidat ou un client qui attend une réponse plusieurs jours peut se désintéresser. En pratique, beaucoup de recruteurs en activité complémentaire consacrent 5 à 15 heures par semaine à leur activité au démarrage.

Le vrai défi : les horaires

Les candidats et les clients se joignent surtout en journée. Quelques astuces pour concilier :

• la pause déjeuner et la fin de journée pour les appels candidats, souvent eux-mêmes en poste ;
• les soirs et week-ends pour le sourcing, la rédaction d'annonces et des synthèses de candidats ;
• un ou deux créneaux fixes par semaine pour les échanges avec les clients ;
• des outils qui centralisent candidats et clients pour ne rien oublier d'un jour à l'autre.

Par quoi commencer en parallèle d'un emploi

1. Choisir un secteur que vous connaissez, pour gagner du temps sur la compréhension des postes.
2. Commencer par une ou deux missions à la fois, pas plus.
3. Privilégier des missions déjà disponibles plutôt que de devoir trouver vos clients seul, ce qui demande beaucoup de temps en journée.
4. Évaluer au bout de quelques mois si l'activité justifie de passer à temps plein.

Travailler en parallèle avec DN8

De nombreux membres de DN8 Solutions ont démarré en complément d'un emploi ou d'études. Le réseau s'y prête bien : aucune obligation de présence, aucun objectif imposé, une activité 100 % à distance et des mandats disponibles dès l'arrivée, ce qui évite de passer ses rares heures disponibles à prospecter. L'application DN8, disponible aussi sur téléphone, permet de suivre ses candidats et de recevoir ses notifications en temps réel, où que l'on soit.

Pour en savoir plus : Devenir recruteur indépendant.